合同法解释于劳务派遣合同的相关条款如下:第十条规定，者因履行力派遣合同产生争议而起诉，以派遣单位为被告。合同法规定，用工单位应当控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣者数量不得超过其用量的10%。

法对劳务派遣合同的规定

劳务派遣合同适用于合同法。这个问题的提出，阳企业法律律师咨询源于上位同事跟我讲的一件事情:某密集型国有企业，领导决定从明年开始将以劳务派遣形式招用的员工统统退回，北京地区律师地址全部改用劳务外式开展工作。

劳务派遣属于关系吗

劳务派遣单位与被派遣者订立的合同，除应当载明本法第十七条规定的事外，还应 当载明被派遣者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情。很多朋友在找厚信打工网时都会咨询劳务派遣能不能规避合同法和劳务派遣协议违反法律规定，这说明有一部分人对这个问题不太了解，市婚姻律师事务所有哪些眉山地区能力强的婚姻律师您了解吗？么什么是劳务派遣协议违反法律规定。

劳务派遣合同适用于合同法。合同法第五十九条规定:劳务派遣单位派遣者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。1.劳务派遣合同适用于合同法。

劳务派遣 合同法

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要者签订的劳务派遣合同是真实有效的，么权就会得到保障。第一条 为规劳务派遣，维护者的合法权，促进关系和谐稳定。

关系好还是劳务关系好

合同法第五十八条第一款规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位，法律援助热线沙法律咨询应当履行用人单位对者的义务。劳务派遣单位与被派遣者订立的合同。劳务派遣单位与被派遣者订立的合同，除应当载明本法第十七条规定的事外，州产权法律咨询合同还应当载明被派遣者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情。