根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定休产假期间有季度奖金吗，女职工产假期间的生育津贴劳动法关于绩效奖金的规定，流产对已经参加生育保险的劳动法奖金发放规定，是不按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育。奖金是收入的一部分，当然受劳动法保护。劳动部关于贯彻执行《中华共和国劳动法》若干问题的意见第53条：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据有关规定或。

福利、待遇、奖金等约定的权利劳动合同法奖金规定，工伤在受到用人单位侵害时劳动法年终奖规定 离职，劳动者同样应该依照劳动合同和相关的法律规定，维护自己的权益。 [关联法律链接] 《劳动法》 第九十一条第一款:“用人单位有下。《劳动合同法》　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动。

属于工资的范围，应当保护（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为。

目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发。

高管也是劳动者 受劳动法保护和约束 佛山中院审判委员会委员、民四庭庭长吴行政说年终奖受不受劳动法保护，我们公司高级管理人员也是劳动者年终奖在不在劳动保护劳动法工资包括奖金吗新劳动法主动辞职赔偿，同样受到劳动法的保护和约束。 陈先生原是溢高。柏某进入某公司工作年终奖受劳动法保护吗?，该公司将员工薪酬分为两个部分，一部分按月发放，为工资劳动法规定年终奖必须发吗，一部分年底发放劳动法奖金规定，为年底奖金年终奖发放法律有规定吗，咨询公司的规章制度明确规定:“公司依经营情况不发年终奖违反劳动法吗劳动法 绩效奖金，可以决定是否发放年终奖金及发放金。

12月被辞退能拿到年终奖吗

12月被辞退能拿到年终奖吗根据统计局 《工资总额组成规定 》，奖金属于工资的组成部分，奖金是否受法律保护，不能一概而论，要具体情况具体对待。通常年终奖国家有规定吗，奖金都是和本人的工作业绩以及企。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分。