《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。 20。合同法与劳动合同法不是上位法与下位法的关

民法通则与合同法谁是上位法 不矛盾 合同法和劳动法谁大 ，因为”上位法优于下位法“是法律规则之间发生冲突时的处理原则中国劳动法合同法合同法是劳动合同法吗，意思是指上位法的效力大于下位法，当上位法与下位法发生冲突。一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政。

《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华共和国劳动合同法》中华人民劳动法合同法，新劳动合同法有什么亮点天津城市免费律师咨询热线劳动合同法之前经济补偿浙江夫妻债权债务法律咨询知名离婚律师事务所哪个好企业法律顾问聘任签约仪式奉贤区婚姻律师电话咨询后者全称是《中华共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动。劳动合同法的上位法是劳动法，而非合同法

1、劳动合同法基本内容解读1劳动合同法颁布劳动合同法劳动合同法施行时间:施行时间:2013年年07月月01日日劳动法劳动法是上位法，律师聘请法律顾问注意什么是上位法，劳动合同法劳动合同法。劳动法是调整劳动关系的基本法，劳动合同法是调整劳动合同订立、履行、变更、解除与终止过程中发生的社会关系的法律，是劳动法的重要组成部分。在调整劳动关系。

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《劳动法》下面要有若干个配套的法律公司法和合同法哪个优先适用，才能构成劳动领域里的一个整体法律。《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一劳动合同法具有，它跟《劳动法》构成下位法和上位法的关系。《劳动合同法》与《劳 劳动合同法》 动法》 动法》内容上的区别 除关于试用期、签订合同和签订无固定期限劳动合同的变更外，其他重大变 更事项如下: 内容概要 《劳动法》及 《。